ブログ以外で稼ぐ選択肢は？英語力など自分のスキルを活かした副業選び

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2022年10月に日本経済団体連合会（経団連）が発表した調査によると、回答企業275社のうち「70.5%」が大企業を中心とする自社社員の副業を容認、または予定しているという結果が出ました。

「会社員の話でしょ？主婦の私には関係ないかも」と思うかもしれませんが、実はこの大きな社会の変化は、家事や育児の合間に在宅ワークを始めたい主婦にとって、かつてないほどお仕事の選択肢が広がる強烈な「追い風」となっています。

今回は、この経団連のデータが私たちのお仕事事情にどう影響しているのか、今後の働き方の見通しを含めてやさしく解説していきますね。

経団連の「副業・兼業に関するアンケート調査」とは？70.5%という数字の衝撃

「副業」と聞くと、ひと昔前までは「会社に隠れてコソコソやるもの」というイメージがあったかもしれません。

しかし、その常識は今、根底から覆りつつあります。その決定的な証拠となったのが、日本の名だたる大企業が名を連ねる経団連の調査データです。

まずは、どのような事実が発表されたのか、具体的な数字から見ていきましょう。

2022年発表のデータが示す「働き方の転換点」

経団連が2022年10月11日に発表した「副業・兼業に関するアンケート調査結果」は、働き方の歴史において非常に重要な意味を持っています。

この調査は、経団連の会員企業を対象に行われ、275社からの回答を集計したものです。

その結果、「自社社員の副業・兼業を認めている」と答えた企業が53.1%、「認める予定である」と答えた企業が17.5%にのぼりました。

この2つを合わせると、なんと全体の70.5%もの企業が、社員が会社の外で別のお仕事をすることを前向きに捉えていることが分かったのです。

調査に回答しているのは、日本を代表するような規模の大きな企業が中心です。そうした企業群の7割以上が「副業OK」に舵を切ったということは、社会全体が「ひとつの会社に縛られない働き方」を公式に認めた、大きな転換点だと言えます。

経団連がコメントした「自律的なキャリア形成」とは？

では、なぜ企業は社員が外で働くことを許すようになったのでしょうか。単に「お給料が減った分、外でお小遣いを稼いでおいで」という意味ではありません。

調査結果の中で、企業側が副業を認める最大の目的として挙げているのが「社員の自律的なキャリア形成」と「スキルアップ・モチベーションの向上」です。

会社の中で毎日同じ業務を繰り返すだけでなく、外の世界に飛び込んで新しい価値観に触れ、そこで得た知識や経験をまた会社に持ち帰ってきてほしい、という期待が込められているのです。

つまり、企業は今、自ら考えて行動し、様々な場所で活躍できるしなやかな人材を育てようとしています。

この「個人が複数の場所で活躍する」という考え方が社会の標準になりつつあることは、これから在宅ワークを始めようとする方にとって、とても安心できる背景だと言えるでしょう。

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なぜ今、大企業は副業を解禁するのか？社会的な背景と経緯

70.5%という数字の裏には、日本の働き方を取り巻く環境の急激な変化があります。

企業がこれほどまでに副業を後押しするようになった背景を理解することで、今、世の中でどのようなお仕事の需要が生まれているのかがハッキリと見えてきます。

ここからは、その背景にある大きな理由を3つの視点からやさしく紐解いてみましょう。

「終身雇用」という大きな船の限界

ひとつの会社に入れば、定年まで一生面倒を見てもらえる。そんな「終身雇用」という大きな船に乗っていれば安心だった時代は、少しずつ過去のものになりつつあります。

景気の変動や技術の進化が激しい現代では、どんなに大きな企業であっても、右肩上がりで成長し続けることは難しくなりました。

そのため、「会社があなたの人生をすべて保証することは難しいから、自分の身を守るためのスキルや経験は、自分自身でも磨いていってほしい」というメッセージが、副業解禁の裏には隠されています。

これは少し厳しい現実にも聞こえますが、裏を返せば「誰もが自由に自分の働き方をデザインできる時代になった」ということでもあります。

ジョブ型雇用への移行と人材の流動化

もうひとつの大きな背景が、「ジョブ型雇用」という考え方の広がりです。

これまでの日本は「人に仕事をつける（総合職として色々な部署を回る）」のが一般的でしたが、最近は「仕事に人をつける（特定の専門スキルを持った人をその業務に割り当てる）」という欧米型の考え方が取り入れられ始めています。

このジョブ型雇用が進むと、企業は「この仕事（ジョブ）だけをやってくれる人が欲しい」と考えるようになります。

正社員として何でもできる人をフルタイムで雇うよりも、特定のスキルを持った人を、必要な時だけ外部から迎え入れる方が効率が良いと気づき始めたのです。

これにより、人材がひとつの会社に留まらず、社会全体をぐるぐると流動的に動き回る時代がやってきました。

企業側も「外部の力」を求めている事実

実は、経団連の同じ調査データの中には、もうひとつ見逃せない重要な数字が含まれています。

それは、「社外からの副業・兼業人材を受け入れている」と答えた企業が18.5%、「受け入れる予定」が3.3%あり、合計で21.8%の企業がすでに「外部の力」を活用しようとしている事実です。

つまり、企業は自社の社員を外に出すだけでなく、他の会社で働いている優秀な人や、フリーランス、そして在宅で働く個人の力を、積極的に自社の業務に取り入れようとしています。

大企業であっても、すべてを社内の人間だけで完結させるのではなく、外部の多様な知見や労働力を頼りにする。これが、今の社会のリアルな動きなのです。

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このニュースが「主婦の在宅ワーク」に強烈な追い風となる理由

ここまで、大企業の副業解禁というニュースの背景を見てきました。

「でも、それってバリバリ働く会社員の話でしょ？家事と育児で精一杯の私には関係ないのでは？」と思うかもしれません。

しかし、実はこのニュースこそが、私たち主婦が自宅で無理なく働ける環境を整えてくれる、最大の理由になっているのです。ここからは、その具体的な繋がりを解説しますね。

企業からあふれ出す「細かな業務」のゆくえ

企業が外部の人材を活用するようになると、どうなるでしょうか。これまで社内の正社員が抱え込んでいた膨大な業務が、少しずつ「外の世界」へと切り出されていきます。

たとえば、「アンケートの集計」「名刺データの入力」「会議の文字起こし」「ちょっとした資料の作成」「Webサイトの更新」といったお仕事です。

これらは、事業を進める上で絶対に必要だけれど、わざわざ高いお給料を払って正社員に残業してまでやってもらう仕事ではない、と判断される業務です。

そうした「細切れの業務」が、インターネット上のクラウドソーシングサイト（お仕事を発注したい企業と、受注したい個人をつなぐプラットフォーム）に、まるで決壊したダムから水が流れ込むように、大量に募集されるようになりました。

昔の内職と今のクラウドソーシングの違い

企業が個人に直接お仕事を依頼するようになったことで、在宅ワークの質も大きく変わりました。

昔ながらの「内職」と、現在の「クラウドソーシング（オンラインでの業務委託）」がどう違うのか、わかりやすく表にまとめてみました。

特徴 ひと昔前の内職（手作業中心） 現在のクラウドソーシング（PC・スマホ中心）
主な業務内容 シール貼り、袋詰め、部品の組み立て データ入力、記事作成、事務アシスタント
発注元 近所の工場や下請け業者 規模を問わず全国の一般企業・個人
納品方法 車や自転車で直接持ち込み、または郵送 インターネット経由でデータを送信
単価の傾向 1個数円など、非常に低い傾向 業務の専門性や質に応じて上がりやすい
必要なもの 作業用の広いスペース、手先の器用さ パソコンまたはスマホ、ネット環境

このように、大企業が副業や外部委託を解禁したことで、全国の様々な企業の正当な業務が、オンラインを通じて私たちのリビングに直接届くようになったのです。

求められるのは「誰にでもできる仕事」から「信頼できる人への仕事」へ

仕事の幅が広がったことで、「怪しい副業」から「企業の正当な業務委託」へと、お仕事の性質もクリーンになっています。

ひと昔前のネットの副業といえば、実態のわからない怪しい広告ばかりで、不安を感じる方も多かったはずです。

しかし今は、誰もが知っているような企業が、クラウドソーシングサイトを通じて堂々と「このデータ入力を手伝ってください」「このテーマで記事を書いてください」と募集をかけています。

だからこそ、企業は「どこの誰かわからない人」よりも、「オンラインでもしっかり連絡が取れて、納期を守ってくれる、信頼できる個人」を探しています。

主婦である私たちが、家事の合間を縫って誠実にお仕事に取り組む姿勢は、企業にとって非常に価値の高いものとなっているのです。

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考察：私、福田みどりが考える「この波に乗れる人」と今後の見通し

ここまでは、経団連の調査データという客観的な事実をもとに、社会の変化をお伝えしてきました。

ここからは、実際に主婦として在宅ワークの世界に飛び込み、日々様々なお仕事の現場を見てきた私個人の視点から、この働き方の波に「乗れる人」と、今後の見通しについて少し深く考察してみたいと思います。

企業が本当に求めている「副業人材」のリアルな実態

「企業から直接仕事をもらうなんて、特別なスキルや英語力、プログラミングの知識がないとダメなんでしょう？」と不安に思う方はとても多いです。

確かに、高度な専門スキルがあれば単価の高い仕事を受けやすいのは事実です。しかし、私が肌で感じている「企業が本当に求めている人材」のリアルな実態は、少し違います。

多くの発注担当者が頭を抱えているのは、「途中で連絡が取れなくなる」「納期を守らない」「言葉遣いが乱暴」といった、基本的なコミュニケーションのトラブルです。

オンラインでお互いの顔が見えないからこそ、企業は「当たり前の約束を、当たり前に守ってくれる誠実な人」を喉から手が出るほど求めています。

特別なスキルよりも、「24時間以内に必ず返信する」「分からないことは勝手に判断せず質問する」といった、社会人としての基礎力や気配りができる人こそが、継続して仕事を依頼される「波に乗れる人」だと私は考えています。

主婦が家事・育児で培った「マネジメント力」こそが武器になる

そう考えると、実は主婦の方々は、すでに在宅ワークで成功するための強力な武器を持っていると個人的には感じています。

それは、日々の家事や育児で無意識に鍛え上げられている「マネジメント力」と「段取り力」です。

「子どもを幼稚園に送るまでに、お弁当を作って洗濯機を回して、ゴミを出す」といった複数のタスクを同時にこなし、不測の事態（子どもの急な発熱など）にも柔軟に対応する。これは、立派なプロジェクトマネジメントです。

この「限られた時間の中で、優先順位をつけて物事を進める力」は、企業から依頼された業務を期限内にきっちり納品する上で、信じられないほど役に立ちます。

「私には何の取り柄もない」と謙遜される方にこそ、ご自身が毎日こなしている家事の段取り力が、ビジネスの現場で高く評価されるポテンシャルを秘めていることに気づいていただきたいと強く思います。

「確実」「絶対」はないからこそ、小さく安全に始める

社会全体で副業のハードルが下がり、案件が無数にある今だからこそ、気をつけなければならないこともあります。

それは、「誰でも確実に稼げる」「スマホをタップするだけで月収30万円」といった、甘い言葉で誘う誇大広告や詐欺案件が依然として存在しているという事実です。

プロの視点からお伝えすると、「何のスキルも労力もいらないのに、確実にお金になる仕事」は、この世に存在しません。もしそんな美味しい話があれば、企業はわざわざ高い広告費を払って赤の他人に依頼せず、自社の社員にやらせるはずだからです。

だからこそ、これから在宅ワークを始める方には、最初から「月に10万円稼ごう」と高い目標を掲げるのではなく、「まずは月に3,000円のお小遣い」を目指して、小さく安全にスタートすることをおすすめします。

大手のクラウドソーシングサイトを利用し、評価の高い企業から、初心者歓迎のデータ入力や短い感想文の作成といった、リスクのない案件から挑戦してみてください。

そこで「自分の力で、家の中からお金を生み出せた」という小さな成功体験を積み重ねることが、何よりも代えがたい自信となり、将来的に大きな収入の柱へと育っていくはずです。

企業が個人の力を必要とする流れは、少子高齢化で働き手が不足する日本において、今後さらに加速していくと考えられます。焦らず、自分のペースで、この新しい波に少しずつ乗ってみませんか。

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まとめ

この記事の要点は以下の通りです。

• 経団連のデータが示す事実：2022年発表の調査で、70.5%の企業が社員の副業を容認・予定しており、働き方の多様化が公式に認められた転換点となっている。
• 大企業が副業を解禁する背景：終身雇用の限界やジョブ型雇用への移行により、企業は社員の自律的な成長と、外部の専門的な力を同時に求めるようになった。
• 主婦にとっての追い風：正社員から切り離された膨大な業務がクラウドソーシングに流れ込み、自宅にいながら企業の正当なお仕事を受注できる環境が整った。
• 波に乗るための考察：特別なスキル以上に、納期遵守や丁寧な連絡といった誠実さが求められており、家事育児で培った段取り力が大きな武器になる。

社会の大きな変化を味方につけ、誇大広告に惑わされることなく、安全な場所で少しずつ経験を積んでいくことが、これからの時代を生き抜くための新しい働き方と言えるでしょう。

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よくある質問

Q. 経団連の調査は2022年のものですが、現在はどうなっていますか？

2022年に7割超えという決定的な数字が出た後も、副業を解禁・推進する企業の波は止まっていません。現在では大企業だけでなく、地方の中小企業にも「外部人材の活用」という考え方が浸透し始めており、在宅ワーカー向けの業務委託案件はさらに多様化・増加する傾向にあります。

Q. 企業の業務委託を受けるのに、面接や履歴書は必要ですか？

クラウドソーシングサイトを通じた単発のお仕事（タスク形式など）であれば、履歴書や面接なしですぐに作業を始められるものがたくさんあります。一方で、継続的なお仕事（プロジェクト形式）の場合は、オンラインでの事前面談や、過去の実績（ポートフォリオ）の提示を求められることが増えています。

Q. 怪しい仕事と正当な企業からの仕事は、どうやって見分ければいいですか？

大手のクラウドソーシングプラットフォーム（クラウドワークスやランサーズなど）を通すことが大前提です。その上で、依頼元の企業の「評価（星の数）が高いか」「過去の受注者の口コミはどうか」「仕事内容に対して報酬が高すぎないか（相場から外れていないか）」を必ず確認してください。登録料や教材費を先に要求してくる案件は絶対に避けるべきです。