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Job総研が実施した「2023年 女性の副業実態調査」によると、女性の約89.6％が副業に意欲を示しており、その多くが完全リモートの在宅ワークを希望していることが明らかになりました。
ヤフー（現LINEヤフー）やANA、ライオンといった大企業が次々と副業を解禁し、パーソルイノベーションの「lotsful」調査でも企業側の外部人材受け入れが拡大する今、パソコンを使ったお仕事の需要はかつてないほど高まっています。
本記事では、この社会的な変化が家事や育児と両立したい女性にどのような影響を与えるのか、実際の調査データに基づき、安全な働き方や具体的な職種についてお伝えします。
厚労省の推進と大企業の副業解禁：データが示す社会の変化
ここ数年、テレビのニュースや新聞などで「副業解禁」という言葉をよく耳にするようになりましたよね。
実は今、日本の働き方のルールそのものが、オセロの色がパタパタと裏返るように大きな変化を遂げています。
その起点となっているのが、厚生労働省が策定・改定を重ねている「副業・兼業の促進に関するガイドライン」です。
これまで日本の企業の多くは、「社員は自分の会社だけで専念して働くべき」という考え方が主流でした。
しかし、少子高齢化による人手不足を背景に、国を挙げて「もっと自由に、いろいろな場所で働けるようにしましょう」と旗振りを始めたのです。
大企業が次々と副業を解禁する現状
この国の動きに呼応するように、誰もが名前を知っている大手企業が次々と副業を解禁しました。
たとえば、ヤフー株式会社（現LINEヤフー株式会社）や全日本空輸（ANA）、生活用品メーカーのライオン株式会社などが、自社の社員に対して副業を認める制度を導入しています。
これは単に「お小遣い稼ぎをしてもいいですよ」ということではありません。
「会社の枠を超えて、新しいスキルや経験を積んできてください」という、企業側からの前向きなメッセージでもあるのです。
企業の「外部人材を受け入れる」意欲が急拡大
こうした社会の動きを裏付けるように、パーソルイノベーション株式会社が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』の調査結果では、企業側の変化が浮き彫りになっています。
同調査によると、企業の多くが「社外の優秀な人材を、副業という形で自社の業務に受け入れたい」と回答しています。
つまり、「社員が外で副業をするのを認める」だけでなく、「他の会社で働いている人に、うちの仕事を手伝ってほしい」と考える企業が増えているのです。
この「副業を認める企業」と「副業人材を求める企業」の双方が増えたことで、インターネットを通じて完結するお仕事（アウトソーシング）の市場が拡大しました。
この大きな波が、いま、在宅で働きたい女性たちにとっての強力な「追い風」となっているのです。
なぜ今、女性に「完全リモートの在宅ワーク」が選ばれるのか？
社会全体で副業が推進される中、特に女性たちの間で「完全リモートの在宅ワーク」への注目度が急上昇しています。
Job総研の「2023年 女性の副業実態調査」では、副業に意欲を示す女性が約89.6％に上る一方で、実際に副業経験がある人は約28％にとどまっています。
これは、「働きたいけれど、条件に合う仕事が見つからない」という潜在的なニーズの大きさを表しています。
なぜ、これほどまでに在宅での働き方が選ばれているのでしょうか。
その理由は、大きく3つの時代背景が絡み合っています。
1. 時間と場所の制約から解放される「柔軟な働き方」の浸透
新型コロナウイルスの影響を経て、多くの企業でテレワーク（在宅勤務）が導入されました。
これにより、「パソコンとインターネットさえあれば、自宅でも立派に仕事ができる」という事実が社会全体に共有されたのです。
家事や育児、親の介護などで「決まった時間に通勤する」ことが難しかった女性にとって、この変化は画期的でした。
子どもが学校に行っている間の数時間や、夜寝かしつけた後の静かな時間を活用して働けることは、何よりの魅力と言えます。
2. 物価高騰への自衛と、収入アップへの切実な声
副業を希望する理由の上位には、常に「自由にできるお金が欲しい」「本業の収入だけでは生活費が足りない」という切実な声が挙がっています。
ここ最近の光熱費や食料品の値上がりなど、日々の生活で物価高騰を感じる場面が増えましたよね。
将来への不安から、「夫のお給料や自分のパート代にプラスして、もう一つの収入の柱を作っておきたい」と考える方が増えるのは、ごく自然な流れだと考えられます。
3. 「誰かの手伝い」ではなく「個人のスキル」が評価される時代へ
企業が副業人材を積極的に受け入れるようになったことで、主婦が持つ細やかな気配りや、生活者としてのリアルな視点が評価されやすくなりました。
かつては「内職」のような単純作業が中心だった在宅ワークも、今ではデータ入力やWebデザイン、SNSの運用など、多岐にわたる専門的なお仕事が発注されています。
自分の得意なことを活かして社会と繋がり、正当な報酬を得られるようになったことが、女性たちの背中を力強く押しているのです。
※画像はAIによるイメージ【初心者さん向け】未経験から自分のペースで始められる在宅副業
社会のデジタル化が進む中で、企業が外部に依頼したい「ちょっとしたお仕事」はたくさん存在します。
ここでは、パソコンに苦手意識がある方でも、企業の需要に応えながら自分のペースで始められるお仕事をご紹介します。
1. データ入力：企業のデジタル化を支えるコツコツ作業
企業が紙で管理していた顧客アンケートや売上データなどを、WordやExcel、専用のシステムに入力していくお仕事です。
最近は企業のDX（デジタル化）が急速に進んでいるため、「溜まっている紙の資料を早くデータ化したい」というニーズが高まっています。
特別な専門知識がなくても、正確にキーボードを打つことができれば始められます。
「人とお話しするのは少し緊張するけれど、決められた作業を黙々と進めるのは好き」という方にとって、確実な一歩を踏み出せるお仕事です。
最初は単価が低めかもしれませんが、正確さとスピードが上がれば、お任せされる量も増えていきます。
2. 文字起こし（テープ起こし）：オンライン会議の普及による新需要
会議やインタビュー、セミナーなどの録音データを聴きながら、文章として打ち直すお仕事です。
ここ数年、Zoomなどのツールを使った「オンライン会議」が当たり前になり、「会議の録画データを議事録として残してほしい」という依頼が増加しています。
現在はAIが音声を自動でテキスト化する技術も進歩していますが、専門用語の間違いや、文脈がおかしくなる部分がどうしても出てきます。
そのため、「AIが作った下書きを、人間が聴き直して正しい日本語に整える」という新しい形のお仕事も生まれています。
タイピングが得意で、地道な作業を楽しめる方に向いています。
【スキルアップを目指す】企業の即戦力となる在宅ワーク
大企業の副業解禁に伴い、「プロの社員に頼むほどではないけれど、外部の得意な人にスポットでお願いしたい」という専門的なお仕事も増えています。
「せっかく始めるなら、将来につながるスキルを身につけたい」という方には、こちらの職種がおすすめです。
職種 求められる役割・企業のニーズ 即金性 将来性 こんな方におすすめ
Webライター 企業のブログやコラムの執筆。情報発信を強化したい企業の需要大。 高 中 文章を書くのが好きな方・調べるのが得意な方
Webデザイナー ネット広告やサイト制作。オンライン販売に力を入れる企業から人気。 中 高 ものづくりが好きな方・センスを磨きたい方
SNS運用代行 企業のInstagramやX等の運用。消費者に近い「主婦の目線」が重宝される。 中 高 SNSを見るのが好きな方・流行に敏感な方
オンライン秘書 経理やメール返信など事務の代行。人手不足の企業から非常に需要が高い。 高 中 事務経験がある方・人をサポートするのが好きな方
動画編集 YouTubeやTikTok用の動画編集。動画市場の拡大により案件が豊富。 中 高 YouTubeをよく見る方・細かい作業が好きな方
それでは、代表的なものをいくつか詳しく解説しますね。
Webライター：生活者のリアルな声が企業のコンテンツになる
インターネット上にある企業のWebサイトやメディアの記事を書くお仕事です。
企業は今、自社のサービスを知ってもらうために、たくさんの記事をインターネット上に公開する必要があります。
しかし、社内の人間だけで記事を書き続けるのは大変なため、外部のWebライターの力が求められています。
主婦の方であれば、「家計の節約術」「子育てに便利なグッズ」「時短料理のコツ」など、日々の生活で培ったリアルな経験が記事に活かせます。
「普通の主婦としての感覚」が、企業にとっては喉から手が出るほど欲しい貴重な情報源なのです。
オンラインアシスタント（オンライン事務）：バックオフィスの救世主
インターネットを通じて、企業のスケジュール管理、メールの返信、請求書の作成といった「事務のお仕事」を代わりに行う副業です。
大企業だけでなく、少人数で運営しているベンチャー企業なども、「営業には専念したいけれど、事務作業に手が回らない」と悩んでいます。
そこに、かつて会社員として事務の経験を積んだ方のスキルがピタリとはまるのです。
「誰かの裏方に回り、仕事がスムーズに進むようサポートすること」に喜びを感じる方には、天職とも言えるかもしれません。
SNS運用代行（SNSマーケター）：日々の「いいね！」を仕事に
企業の代わりに、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどの公式アカウントを運用するお仕事です。
「SNSで商品の魅力を発信したいけれど、どんな写真やハッシュタグが良いのか分からない」という企業は意外と多いものです。
普段からSNSを楽しみ、どんな投稿に「いいね！」が集まるのかを知っている方のセンスが、そのままお仕事に活かせます。
※画像はAIによるイメージここだけは注意！安全な副業の選び方と最新のトラブル事例
大企業の副業解禁という明るいニュースの裏で、残念ながらそれを悪用しようとする動きもあります。
国民生活センターには、副業に関するトラブルの相談が後を絶ちません。
「国が副業を推奨しているから」「有名な会社もやっているから」という安心感につけ込み、初心者の方を狙う悪質なケースが存在するのです。
あなたの大切なお金と時間を守るため、以下の点には十分に注意してください。
1. 「スマホをポチポチするだけで月50万円」は危険信号
世の中に、特別なスキルも労力もなしに何十万円も稼げる魔法のようなお仕事は存在しません。
最近多い手口として、「副業を始めるためのマニュアル代」や「システム登録料」と称して、最初に数万円から数十万円ものお金を支払わせようとするケースがあります。
本来、働く側がお金を支払って仕事をもらうというのは不自然なことです。
「初期費用が高すぎる」という場合は、詐欺の可能性が高いと考え、きっぱりと立ち止まる勇気を持ってください。
2. お仕事を探すときは「大手のプラットフォーム」を通す
最初からSNSのダイレクトメッセージ（DM）などで個人的にお仕事を受けるのは、トラブルの元になりやすいです。
報酬が支払われないといったリスクを避けるためにも、まずは実績のある大手のクラウドソーシングサイトを利用しましょう。
こうしたサイトは、事前にお金を預かる仕組みがあるため、お仕事をしたのに報酬がもらえないというトラブルを未然に防いでくれます。
3. 個人情報の安易な提供と「荷受代行」の罠
「お仕事の登録に必要だから」と言って、免許証のコピーやクレジットカードの情報を安易に送らせる手口にも注意が必要です。
また、「自宅に届いた荷物を、指定された別の住所に転送するだけ」という「荷受代行」と呼ばれるお仕事には絶対に関わらないでください。
これは、他人のクレジットカードで不正に購入された商品を転売するための、犯罪の片棒を担がされてしまう危険性があります。
少しでも「おかしいな」と思ったら、消費者庁の情報を調べたり、家族に相談したりして、一人で決断しないようにしましょう。
会社員の方が副業を始める前に確認すべき3つのこと
もしあなたが現在、正社員やパートとして企業に所属している場合、ご自身の勤め先のルールを無視して良いわけではありません。
始める前に、必ず以下の点を確認しておきましょう。
1. 会社の就業規則（ルールブック）を必ず確認する
一番大切なのは、今勤めている会社が「副業をどのように規定しているか」です。
大手企業を中心に解禁が進んでいるとはいえ、まだ全面的に禁止している企業や、「事前に会社の許可が必要」といった条件を設けている企業も多くあります。
こっそり始めて後からトラブルになっては、せっかくの努力が水の泡になってしまいます。
まずは人事部や会社の就業規則をしっかりと確認してくださいね。
2. 「年間20万円の壁」と確定申告の知識
副業で得た「所得（売上から経費を引いた儲けの部分）」が、1年間（1月1日〜12月31日）で20万円を超えた場合、翌年の春に自分で「確定申告」を行う必要があります。
また、所得が20万円以下で所得税の確定申告が必要ない場合でも、お住まいの市区町村への「住民税の申告」は原則として必要になります。
「稼いだお金には税金がかかる」という基本的なルールは、副業を始める前から頭の片隅に置いておきましょう。
3. 会社に副業を知られたくない場合の対策
「会社は副業OKだけど、職場の人にはなんとなく知られたくない」という場合もあると思います。
副業が会社に伝わってしまう最も多い理由は、お給料から天引きされる「住民税の額が変わること」です。
これを防ぐためには、確定申告をする際に、副業分の住民税の納付方法を「普通徴収（自分で納付書を使って支払う方法）」にチェックを入れるという手続きがあります。
ただし、お住まいの自治体によっては普通徴収が選択できないケースもあるため、事前に役所の税務課に確認しておくと安心です。
考察・見通し：労働市場の変化がもたらす「個人の強み」の再定義
ここまで、大企業の副業解禁と女性の在宅ワークの現状について見てきました。
この一連の動きを通して筆者が強く感じるのは、労働市場が「会社という組織への所属」から「個人の具体的なスキルと成果」を評価する構造へ、根本的にシフトしているということです。
lotsfulの調査でも示されている通り、企業側は「社内にないスキル」を外部に求める傾向を強めています。
これまでは、結婚や出産を機に一度会社を離れると、再就職の際に「ブランク」としてネガティブに捉えられることが少なくありませんでした。
しかし現在のオンライン労働市場においては、「何時間オフィスに滞在できるか」よりも、「納期までにどのような成果物を納品できるか」が問われます。
これは、まとまった時間が取れなくても、細切れの時間を管理してタスクを完遂できる主婦の方々にとって、非常に有利なルール変更だと考えられます。
また、今後の労働市場を見据えると、「AIの普及」と「人間ならではの感性」の二極化が進むと予想されます。
単なるデータ入力は少しずつAIに置き換わるかもしれませんが、その分、「生活者としてのリアルな視点」や「細やかなコミュニケーション能力」を活かした仕事の価値は相対的に上がっていくでしょう。
筆者としては、この副業解禁の波は一過性のブームではなく、今後の日本の標準的な働き方になっていくと考えています。
だからこそ、今のうちから少しずつ在宅ワークに触れ、「自分の名前で小さな仕事を受ける」という経験を積むことが、5年後、10年後のキャリアを守る最大の自衛策になるのではないでしょうか。
よくある質問
最後に、大企業の副業解禁ニュースを見た方や、在宅ワークを検討している女性からよくいただく疑問にお答えしておきますね。
Q. 有名企業が副業を解禁していますが、中小企業でもできるようになるのでしょうか？
A. 大手企業が先行していますが、中小企業にもその波は確実に波及していくと予想されます。人手不足を解消するため、社員の離職を防ぐ「働きやすさのアピール」として副業を認める中小企業は増えています。まずはご自身の会社の就業規則を確認してみてください。
Q. 全くの未経験からでも、企業からお仕事をもらえるものでしょうか？
A. はい、可能です。企業が外部に依頼する仕事の中には、データ入力やアンケートの集計といった「マニュアル通りに行えばできる作業」も多く存在します。未経験者歓迎の案件からスタートし、少しずつ実績を作っていくのが一番の近道です。
Q. 産休や育休中のお休み期間に副業をしても大丈夫ですか？
A. 体調に無理のない範囲であれば、将来のためのスキルアップとして始める方は増えています。ただし、一定以上の収入を得ると「育児休業給付金」が減額されたり、支給がストップしたりする可能性があります。本格的に稼働する場合は、事前にハローワークなどに条件を確認しておくことをおすすめします。
まとめ
今回は、Job総研やlotsfulの調査データを紐解きながら、大企業による「副業解禁」という社会の大きな変化が、女性の在宅ワークにどのような影響を与えているのかを解説してきました。
おさらいすると、ポイントは以下の通りです。
- 女性の約89.6%が副業に意欲的であり、大企業の副業解禁を背景に在宅ワーク市場が拡大している。
- 企業が外部に仕事を依頼する機会が増え、データ入力やWebライターなどの多様な職種で需要が伸びている。
- 未経験から始められる仕事もあるが、「簡単に稼げる」といった詐欺的な勧誘には十分に注意する。
- 会社員の方は、事前に就業規則の確認や、確定申告など税金の基礎知識を持っておくことが大切。
社会のルールが変わり、一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる時代がやってきました。
「私には何もない」と諦める必要はありません。
あなたがこれまで培ってきた経験や、生活者としての視点は、必ずどこかの企業が求めている価値になります。
焦らず、あなたのペースで。
この記事が、新しい働き方へ向けた小さな一歩を踏み出すための、優しい後押しとなれば嬉しいです。
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